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    f88体育网残保金服务的优势
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      真实就业 风险可控
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      节省成本约60%
    • 一站式服务
      全流程减免申报服务
    • 精准助残
      提升企业公益形象
    以北京某企业为例:该企业拥有员工1000人,年人均工资15万元
    残保金计算公式=(企业年均员工数×1.5%(北京)- 实际安置的残疾人数)× 年人均工资
    • 优化前残保金支出
      残保金需要交纳
      (1000*1.5%-0)*150000=2250000元
    • 残保金优化方案后支出
      支付残疾人成本
      (2200工资+1627社保)3827*90=344430元优化方案:*企业需要雇佣1-2级别残疾人的月数为90个月
    优化后节省成本 1,905,570 元,仅需支出 344,430 元,节省比例高达84.7%
    *根据北京市残联[2018]26号就业新政,如上述企业雇用北京户籍“三类残疾人”,另可向北京市残联申请近20万各项补贴,详询在线客服
    企业招聘与残疾人求职之间的困境
    • 残疾人
      需求稳定工作机会 期望退休有保障
      出行不便 缺少良好的工作技能
      工作机会竞争激烈 工作中常被歧视
    • 企业方
      招聘不到合适人员 安置岗位难以匹配
      担心雇佣风险 不方便进行管理
      需缴纳高额的罚金 就业申报流程繁琐
    残保金政策改革·企业运营成本增加
    年度 企业职工数 缴纳基数 缴纳残保金/年
    2015年 1000人 77560*60%
    (北京市上一年度社会平均工资*60%)
    80万
    2016年 1000人 12万
    (企业上一年度职工平均工资)
    204万
    2018年 1000人 15万
    (企业上一年度职工平均工资)
    255万
    根据2016年开始执行的《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》,企业残保金的缴纳办法由以往的“全市在职职工年平均工资”调整为“企业在职职工年平均工资”。企业减免残保金的唯一办法就是按比例安置残疾人就业。
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